Projekt EQUAL PL-71 - szansa na atrakcyjną pracę dla osób w wieku 45+

14-09-2007

Unijny projekt EQUAL PL-71, którego administratorem jest Instytut Maszyn Matematycznych, ma na celu modyfikację osiągnięć świata nauki w zakresie IT na aktualne i rzeczywiste potrzeby gospodarki poprzez praktyczne zastosowanie tych osiągnięć dla poprawy kondycji rynkowej przedsiębiorstw oraz pozycji zawodowej osób o osłabionych szansach zawodowych. Adresowany jest do podmiotów z sektora MSP oraz osób w wieku 45+.

Zwrócono uwagę, że ludzie z grupy wiekowej 45+doznają dyskryminacji na rynku pracy m. in. z powodu braku umiejętności korzystania z technologii informacyjnej. Jeden z partnerów programu - Kobiety OnLine - Internet Media w ramach wspomnianego projektu organizuje bezpłatne szkolenia z branży IT dla pracowników z sektora MSP (małych i średnich przedsiębiorstw). Absolwenci otrzymają certyfikat w języku polskim i angielskim.

Oferta szkoleniowa dotyczy specjalności:
• Analityk potrzeb klientów

Jakość wytwarzanych wyrobów lub usług jest bardzo istotnym czynnikiem, który decyduje o sukcesie firmy w warunkach gospodarki wolnorynkowej zwłaszcza gdy musi ona konkurować lub kooperować z zagranicznymi firmami z krajów Unii Europejskiej, które wchodzą na polski rynek. Konkurencyjność firmy w znacznym stopniu może podnieść umiejętność szybkiego definiowania potrzeb klientów oraz zdolność tłumaczenie tych potrzeb na parametry produktu lub usługi.

Analityk potrzeb klientów jest łącznikiem/łączniczką między działem marketingu, a działem jakości. Jego/jej zadaniem jest badanie aktywności klientów, zbieranie ich opinii oraz informacji o ich potrzebach, selekcjonowanie potrzeb wpływających najbardziej na satysfakcję klientów i wskazywanie, jak głos klienta zamienić na konkretne parametry wyrobu.

• Specjalista ds. Studium Wykonalności

Studium wykonalności, to dokładna analiza prawna, techniczna, instytucjonalna, finansowa i ekonomiczna - celowości i możliwości realizacji (wykonalności) zaplanowanego projektu. Wykonanie jej jest obowiązkowe przy ubieganiu się o środki z Unii Europejskiej (z funduszy strukturalnych i Funduszu Spójności) na współ-finansowanie projektów inwestycyjnych. SW jest obowiązkowym załącznikiem do wniosku ośrodki UE.

Zadaniem specjalisty ds. przygotowania SW (konsultanta, firmy doradczej, urzędu gminy, powiatu) będzie przygotowanie analizy, zgodnie z przepisami polskimi i dyrektywami UE (w szczególności zgodnie z wytycznymi zawartymi w podręcznikach wdrażania np. ZPORR, Interreg) i wykazanie, że realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia standardów np. w zakresie ochrony środowiska zawartych w polskim prawie i dyrektywach UE.

Strony : 1 2

Joanna Papiernik / Senior.pl

Zgłoś błąd lub uwagę do artykułu

Tagi: praca, zatrudnienie, equal, sektor msp, e-learning, dydaktyk medialny, projektant systemow organizacyjnych, analityk, zawód

Zastrzeżenia odpowiedzialności

Podziel się:

Wersja do druku Dodaj link na swojej stronie Kanał RSS

Zobacz także

Skomentuj artykuł:

Komentarze mogą dodawać wyłącznie osoby zalogowane.
Jesteś niezalogowany: zaloguj się / zarejestruj się

Komentarze

19:11:23, 19-09-2007 wojtek56

Bardzo ciekawy projekt. czyżby był skierowany tylko do kobiet?
19:48:12, 19-09-2007 hebra

Cytat:
Bardzo ciekawy projekt. czyżby był skierowany tylko do kobiet?
to perfekt język angielski,
prawo jazdy,
doświadczenie zawodowe ale nowa metryka 30 +
13:20:45, 26-09-2007 green

Z tego co mnie jest wiadomo to projekty EQUAL kończą się i już nie ma możliwości uczestnictwa. Nie wiem w oparciu o jak aktualną informację ten artykuł został zamieszczony, myślę że ktoś będzie w stanie na to odpowiedzieć i za tą informację odpowiadać. Pozdrawiam słonecznie z naturlandii. H.T.
18:42:10, 20-10-2007 krzychu

Dlaczego projekt ten dotyczy(i niektóre reklamy w sprawie pracy) 45+ to znaczy że maksymalnie do 49 roku życia jest program, a przecież na emeryturę przechodzi się w wieku 60 dla kobiet 65 dla mężczyzn to to 20 lat trzeba zbierać złom i makulaturę na śmietniku czy do piachu nam trzeba iść .Czy ktoś mi odpowie dlaczego ludzi po 45 roku już sie nie uznaje za pracowników.Denerwuje mnie ten problem ponieważ mam 50+ i w pracy też słyszę że jestem za stary, młodym trzeba zrobić miejsca wypowiedzi młodych pracowników .Dawniej był szacunek do starszych pracowników, a teraz media preferują tylko młodych tak samo oferty pracy też wstawiają warunek do 45 lat.
... zobacz więcej

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników serwisu. Senior.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Komentarze niezgodne z prawem i Regulaminem serwisu będą usuwane.