zmien rozmiar tekstu A+ A-

Sytuacja dojrzałych pracowników jest dziś dość trudna: są zastępowani młodszymi, lepiej wykształconymi (choć mającymi mniej doświadczenia) absolwentami wyższych uczelni, czasem gorzej wynagradzani i pomijani przy awansach. Lekiem na tę sytuację mogłoby być samokształcenie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ale tu pojawiają się kolejne problemy: dojrzałe osoby niezbyt chętnie biorą udział w szkoleniach, a i pracodawcy niechętnie inwestują w pracowników z tej grupy wiekowej.

W ramach projektu „Sojusz dla pracy” powstała publikacja „Jak zachęcić pracowników po 45 roku życia do dalszej edukacji”. Eksperci pracujący przy jej opracowaniu uznali, że tak naprawdę istnieje tylko jedna bariera edukacyjna osób 45+: pokutujące w Polsce przekonanie, że ludzie w tym wieku nie potrafią się uczyć i przystosować do nowych sytuacji. To właśnie ten stereotyp wpływa na postawy pracodawców niechętnie zatrudniających starszych pracowników, a z drugiej strony utwierdza tych ostatnich w przekonaniu, że już nie umieją się uczyć i przystosowywać do nowych sytuacji.

Jak zatem można zmniejszyć lęk i opór osób 45+ przed udziałem w szkoleniu? Większość z nich jest przekonana o tym, że pracodawca chce się ich pozbyć, dlatego robią wszystko, aby „przeczekać” - dotrwać do emerytury i nie chcą niczego zmieniać. Czasem są skłonne brać udział w szkoleniach (zwłaszcza tych zalecanych są przez pracodawcę), ale robią to głównie z obawy przed zwolnieniem, a nie z chęci rozwoju zawodowego. Nawet jeśli w głębi duszy chciałyby zrobić coś dla siebie, paraliżuje ich lęk, niepewność i brak wiary w swoje możliwości. Ważną rolę mają tu więc do spełnienia osoby zajmujące się rekrutacją na szkolenia, które poprzez odpowiednie przekazanie informacji mogą odbudować ich wiarę w siebie i przekonać, że udział w szkoleniu przyniesie im realne korzyści.

Kolejną poważną barierą, która hamuje u osób 45+ „pęd do wiedzy” jest lęk: przed ośmieszeniem, przed koniecznością otwarcia się przed grupą zupełnie obcych ludzi (dotyczy to zwłaszcza szkoleń z elementami psychologii), a także brak czasu. Jeśli więc mamy taką możliwość wybierajmy raczej te szkolenia, w których uczestniczą nasi rówieśnicy (a prowadzone są przez starsze osoby) oraz te, które organizowane są w godzinach pracy. Zawsze warto dokładnie przestudiować program szkolenia, aby nie być później zaskoczonym niektórymi jego elementami.

W tej chwili na rynku działa mnóstwo firm organizujących szkolenia, a ich oferta jest na tyle bogata, że naprawdę jest w czym wybierać. Trzeba się tylko przełamać i pamiętać, że najlepsza inwestycja, to inwestycja… w siebie.

Niedługo się okaże ,że właściwie to tak - 20 latek nie nadaje sie do pracy -bo nie ma doświadczenia